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신한은행, 저출생 대책으로 '최대 3000만원' 출산지원금 지급
신한은행이 저출생 문제에 대응하고 직원 복지 향상을 위한 획기적인 조치를 내놓았다. 자녀 출산 시 자녀 수에 따라 최대 3000만원까지 출산지원금(경조금)을 지급하기로 한 것이다. 이는 기존 지원금에 비해 10배가량 인상된 수치로, 국내 은행권 내에서 가장 높은 수준의 출산지원금이다.
출산 장려 위한 파격적인 복지정책
금융권에 따르면 신한은행은 지난 7월 1일 열린 노사협의회를 통해 이와 같은 내용의 복지 제도 개편을 확정했다. 새롭게 개편된 지원금은 자녀 수에 따라 차등 지급되며, 첫째 자녀는 1000만원, 둘째는 2000만원, 셋째 이상부터는 3000만원이 지급된다.
기존에는 첫째 자녀 출산 시 120만원, 둘째 200만원, 셋째 300만원, 넷째 이상 500만원이 지급되었으나, 이번 개편으로 인해 지원금이 최대 10배까지 인상되며 실질적인 도움이 될 수 있는 수준으로 상향 조정됐다.
신한은행 관계자는 "출산과 육아는 개인만의 문제가 아니라 사회 전체가 함께 풀어야 할 중요한 과제"라며, "이번 출산지원금 인상은 직원 개개인의 삶의 질을 높이고, 더 나아가 사회적 책임을 다하기 위한 결정"이라고 설명했다.
단신부임 직원 교통비도 확대 지원
출산지원금 외에도 신한은행은 단신부임 직원에 대한 교통비 지원 대상도 확대하기로 했다. 기존에는 원격지에 혼자 발령받아 근무하는 기혼 직원만을 대상으로 교통비가 지원되었으나, 앞으로는 미혼 직원도 부모와 동거 중일 경우 같은 혜택을 받을 수 있도록 범위를 넓혔다.
이러한 조치는 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 중요시하는 최근의 사회적 흐름에 부합하는 정책으로, 특히 혼자 타지 생활을 하는 직원들의 정서적 안정과 경제적 부담 경감에 기여할 것으로 기대된다.
금융권 내 ‘선도적 복지 모델’로 주목
이번 제도는 단순히 사내 복지를 강화하는 차원을 넘어, 금융권 전체에 새로운 기준을 제시하는 모델로 평가받고 있다. 현재 국내의 출산율은 OECD 국가 중 가장 낮은 수준으로, 정부와 지자체는 물론 민간 기업들 역시 저출생 문제에 대응하기 위한 다양한 정책을 추진하고 있다.
그러나 대다수 기업들이 출산휴가, 육아휴직 등의 제도적 지원에 그치는 데 반해, 직접적이고 실질적인 금전 지원을 대폭 확대한 신한은행의 조치는 단연 돋보인다. 특히 첫째 자녀부터 지원금이 1000만원으로 설정된 점은, 아이를 낳기로 결정하는 초기 진입 장벽을 낮추는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 평가다.
전문가들은 이 같은 정책이 단기적인 복지혜택을 넘어, 기업 내 조직문화와 장기적 인재 확보 전략에도 크게 기여할 수 있을 것으로 보고 있다. 실제로 최근 기업들의 인재 확보 경쟁이 치열해지면서, 복지 제도는 단순한 혜택을 넘어 우수 인재를 유치하고 유지하는 핵심 수단으로 작용하고 있다.
신한은행의 사회적 책임 의지
신한은행은 이번 제도 개편을 발표하며, 단순한 복지 확대 이상의 사회적 책임을 이행하는 기업의 자세를 강조했다.
“저출생 문제 해결은 더 이상 정부만의 과제가 아닙니다. 일과 가정이 조화를 이루는 사회를 만드는 데 있어 민간기업, 특히 금융기관의 역할이 중요합니다. 신한은행은 앞으로도 직원들에게 실질적인 도움이 되는 다양한 제도와 문화를 지속적으로 만들어갈 것입니다.” (신한은행 관계자)
이러한 방향성은 신한은행이 단순히 금융서비스 제공을 넘어, 사회문제 해결에 기여하는 '착한 기업', '책임 있는 기업'으로서의 정체성을 확립해 가고 있다는 점을 잘 보여준다.
향후 전망
신한은행의 이번 출산지원금 제도는 단기적으로는 직원 개개인의 복지를, 장기적으로는 조직의 안정성과 사회적 신뢰를 동시에 확보하는 전략이다. 또한, 다른 금융기관이나 대기업에도 복지 경쟁과 출산 장려 흐름을 자극할 가능성이 크다.
향후 이러한 움직임이 민간 전반으로 확산되어, 사회 전체의 출산율 회복에 긍정적인 영향을 줄 수 있을지 주목된다. 기업과 사회가 함께 만들어가는 지속 가능한 미래, 그 출발점에 신한은행이 서 있다.
